Может ли дизайн и архитектурные решения формировать и поддерживать корпоративную культуру?
Может ли дизайн и архитектурные решения формировать и поддерживать корпоративную культуру?
Не может, а должен! Скажем мы.
Особенно, если компания держит курс на сильную и дружную команду, на гибкость в процессах и объединение разных департаментов и направлений в один синхронно работающий механизм.
Предлагая планировочные решения для компании «Манго Телеком», мы планировали уйти от коридорно-кабинетной планировки и создавали большое количество мест для неформального общения сотрудников. Так появились удобные кухни, небольшие ниши-переговорки на двоих для коротких бесед, лесенки с подушками для митапов и места, где можно размяться и позаниматься спортом. Также в оформлении офиса появились яркие цвета и надписи, отражающие ценности компании.
Сотрудники назвали спроектированный нами офис «MANGO дом» и нам кажется это лучшим комплиментом из возможных)) Это большой проект, который мы вели более трёх лет и трансформация компании происходила на наших глазах. Для нас очень ценно осознавать свой вклад в позитивные изменения, которые за это время произошли в компании. Желаем ей дальнейшего роста и расширения!